As condições de trabalho sempre estiveram sofrendo mudanças, e algumas delas são destinadas a proporcionar uma melhor qualidade de vida no trabalho. E com o passar dos anos as pessoas perceberam o quanto é importante manter essa qualidade.
Neste texto vamos te mostrar a importância em cuidar da qualidade de vida no trabalho em seu negócio e ainda trazer algumas dicas de como ter essa qualidade de vida no dia a dia de sua empresa.
Qual a importância da qualidade de vida no trabalho
A qualidade de vida no trabalho é muito importante tanto para os funcionários, quanto para a empresa, afinal de contas funcionários saudáveis e felizes produzem muito mais. Essa qualidade de vida é conquistada a partir de alguns cuidados com a saúde, como prática de exercícios, cuidados e zelos com a saúde corporal, bucal, como o plano odontológico entre outros modos.
E algumas empresas já começaram a adotar as medidas dentro de sua equipe a fim de melhorar essa qualidade de vida do trabalhador. Como vamos mostrar aqui abaixo:
Como garantir a qualidade de vida no trabalho
A partir do momento que as empresas entendem a importância de cuidar de seus funcionários, elas começam a proporcionar o bem-estar e qualidade de vida a seus colaboradores, porém essa não é uma tarefa muito fácil.
Mas, a grande questão é: como melhorar a qualidade de vida no trabalho? Por isso existem algumas ações que podem ser desenvolvidas para melhorar o bem-estar, satisfação e produtividade dos colaboradores. Como:
1. O ambiente
Antes de tudo, o ambiente físico da empresa é o ponto fundamental para a construção da qualidade de vida no trabalho dentro das empresas, seja ela uma loja de camisa de time ou uma multinacional do segmento agro.
Mas você precisa garantir o conforto e segurança para os seus colaboradores, e proporcionar um local que seja agradável para o expediente. Além disso, você precisa seguir as normas de segurança do trabalho para assim evitar que acidentes e doenças ocupacionais aconteçam.
Você também pode apostar em ambientes climatizados, com iluminação adequada e mobiliário ergonômico. A decoração e a distribuição dos espaços são detalhes adicionais que fazem a diferença na motivação no dia a dia das equipes.
2. Compensação e benefícios
Um salário compatível com a função, além de um programa de benefícios podem ser decisivos para definir a qualidade de vida no trabalho.
Os aumentos na remuneração nem sempre podem caber no orçamento da empresa, mas há outras formas de compensação dos colaboradores.
Por exemplo, existem empresas que oferecem vale-cultura, horários flexíveis, assinatura de serviços, e outros benefícios que possuem um valor menor, mas aumentam a satisfação das equipes.
3. Propósito no trabalho
Um dos fatores fundamentais dos novos profissionais do mercado, é encontrar um trabalho com propósito para sua carreira. Muito mais do que salários, eles buscam por trabalhos desafiadores, que apontem objetivos compatíveis com seus valores e oportunidades de crescimento.
Quanto mais forte é a cultura organizacional da empresa, mais claros são os objetivos de seus negócios, e maior é a satisfação dos profissionais com o trabalho que executam.
4. Clima organizacional
O clima dentro da empresa entre os colaboradores também é fundamental para proporcionar a qualidade de vida no trabalho, e esse clima vai depender de um conjunto de fatores.
5. Cuidado com a saúde do funcionário
Uma das melhores formas de cuidar da saúde do funcionário, é a empresa oferecer um plano de saúde. Como mencionamos, para que um funcionário entregue uma boa produção é importante que sua saúde esteja bem.
Trabalhadores saudáveis trabalham melhor, e sem contar que o cuidado com a saúde por parte da empresa entrega a satisfação e bem-estar aos colaboradores.
6. Oportunidades de crescimento
Outro ponto importante que deve ser analisado para escolher um trabalho nos dias de hoje são as oportunidades de crescimento no mercado. Pois, um emprego de qualidade tem como obrigação oferecer um aprendizado contínuo e perspectivas na carreira, que levem o profissional a se dedicar mais no trabalho.
Sua empresa também vai precisar cuidar da área de treinamento e desenvolvimento do negócio, para desta forma oferecer oportunidades de cursos, workshops e vivências que contribuam com o crescimento dos colaboradores.
7. Liderança
Bons líderes são responsáveis pelo aumento e a manutenção da qualidade de vida no trabalho, eles são os promotores da cultura da empresa e a referência de seus profissionais.
E para garantir que os colaboradores tenham uma boa experiência, é essencial que estes líderes apoiam suas equipes, com a prática de uma abordagem positiva e entregando autonomia a eles.
Os líderes também devem sempre entregar o bom feedback construtivo, a fim de impulsionar os níveis de engajamento da empresa.
8. Reconhecimento
Outro fator que contribui é o reconhecimento do profissional. A empresa precisa demonstrar sua satisfação com o colaborador e valorizá-lo.
9. Relações interpessoais
As relações pessoais dos colaboradores também estão diretamente ligadas a qualidade de vida no trabalho. Ninguém gosta de estar em um lugar que não se sinta bem com quem está presente ali.
E para garantir que o ambiente de trabalho tenha essas boas relações, você precisa abrir o diálogo entre as equipes e liderança, e melhorar a comunicação dentro da empresa.
