O vínculo entre empregado e empregador é uma relação que funciona como uma via de mão dupla. Assim, enquanto as empresas podem demitir funcionários, os trabalhadores também têm o direito de pedir demissão. Para isso, é necessário escrever uma carta de demissão.
Neste texto, vamos detalhar tudo sobre a carta de demissão e apresentar modelos diferentes para você usar conforme suas necessidades.
O que é uma carta de demissão?
A carta de demissão é um documento que o empregado escreve para formalizar sua saída da empresa. Ela é essencial, pois contém informações que são importantes tanto para o empregador quanto para o funcionário.
É aconselhável que o trabalhador escreva duas cópias da carta, uma para o empregador e outra para si mesmo. A carta pode ser escrita à mão ou digitada, mas deve ter a assinatura do colaborador e ser entregue ao RH ou ao gestor direto.
Os próximos tópicos vão te mostrar como fazer uma carta de demissão.
Para que serve uma carta de demissão?
A carta de demissão é essencial para garantir seus direitos trabalhistas. Ela ajuda a garantir o cumprimento ou recebimento da indenização pelo aviso prévio.
Se você optar por sair da empresa, esse documento assegura que seu empregador proceda com o pagamento da indenização, ou que você possa receber a quantia correspondente nos acertos mensais.
Por isso, ao decidir deixar a empresa atual, não esqueça de fazer uma carta de demissão bem elaborada. Esse documento é fundamental para proteger seus direitos trabalhistas.
Quando a carta de demissão é necessária?
A carta de demissão é um documento importante para comprovar que ambos, empregado e empregador, concordaram com o fim da relação trabalhista.
Embora não seja obrigatório ter uma carta ao encerrar um contrato, ela é exigida quando o funcionário resolve se desligar de forma unilateral ou mediante acordo mútuo.
Além disso, a carta é necessária para comprovar que a rescisão foi feita dentro da legalidade. Isso é especialmente relevante quando a empresa contrata prestadores de serviços.
Como fazer uma carta de demissão?
Para criar uma carta de demissão, siga estas diretrizes:
- Escreva a data.
- Informe seu pedido de desligamento.
- Comente sobre o aviso prévio.
- Agradeça a oportunidade.
- Assine a carta.
É essencial que a carta seja clara, direta e mantenha um tom profissional.
Pontos essenciais na carta
Sua carta deve ter informações básicas:
- Nome da empresa.
- Nome do responsável, que pode ser o gestor ou alguém do RH.
- Pedido formal de desligamento, mencionando seu cargo.
- Informação sobre o aviso prévio.
- Local e data (dia, mês e ano).
- Nome completo e assinatura.
Quem faz a carta de demissão?
A carta de demissão deve ser escrita pelo funcionário que deseja sair. Ela deve ser manuscrita com papel e caneta, sem impressões.
Passo a passo para fazer uma carta de demissão
Creativity is key here, right? Aqui está um passo a passo simples para você redigir:
-
Data e local: No canto superior esquerdo, coloque a data e a cidade.
-
Endereçar: Dirija a carta ao setor de RH ou ao gestor.
-
Declare sua intenção: Use uma frase direta, como “Venho solicitar meu desligamento…”.
-
Aviso prévio: Diga se pretende cumpri-lo ou se deseja dispensá-lo.
-
Agradeça: Mesmo se a saída não for pela melhor das razões, mantenha um tom respeitoso.
-
Assine: Finalize com seu nome e assinatura.
Principais modelos de carta de demissão
Vamos ver diferentes modelos de carta de demissão que você pode usar:
Carta de demissão simples
A carta de demissão simples é uma opção curta, objetiva e direta. Ela comunica rapidamente sua decisão ao empregador sem entrar em detalhes. Ideal para quem prefere ser sucinto.
Modelo Simplificado:
[Seu Nome]
[Seu Cargo]
[Data]
[Nome do Destinatário]
[Cargo do Destinatário]
[Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Destinatário],
Venho, por meio desta, comunicar minha decisão de me demitir do cargo de [Seu Cargo], com efeito a partir de [Data de Saída].
Agradeço pela oportunidade de fazer parte da equipe [Nome da Empresa].
Atenciosamente,
[Seu Nome]
Carta de demissão detalhada
Se você prefere ser mais detalhista, a carta de demissão detalhada é a opção certa. Esse documento fala mais sobre sua decisão, incluindo data de saída e motivos relevantes.
Carta de demissão sem aviso prévio
Algumas pessoas optam por não cumprir o aviso prévio. Nesses casos, é necessário deixar claro na carta que você não irá cumprir esse período. Lembre-se: isso pode impactar seu acerto final.
Modelo Sem Aviso:
À [Nome da Empresa]
Prezado(a) [Nome do Gestor],
Por motivos pessoais ou profissionais, venho, por meio desta, comunicar meu pedido de demissão do cargo de [Cargo].
Solicito a dispensa do aviso prévio, com efeito imediato.
[Local e data]
[Assinatura]
[Nome completo]
Dicas para uma boa carta de demissão
Aqui estão algumas dicas extras para garantir que sua carta seja bem feita:
-
Faça um rascunho: Antes de escrever a versão final, faça um rascunho para organizar suas ideias.
-
Seja objetivo: Use uma linguagem simples, evite complicações e seja direto.
-
Referências: Se possível, inclua referências. Isso pode ajudá-lo em futuras entrevistas.
-
Nota pessoal: Se sentir que deve, adicione uma nota pessoal no final. Isso ajuda a deixar uma boa impressão.
É obrigatório fazer a carta de demissão?
Sim, ao solicitar a demissão, é obrigatório entregar uma carta. Esse é um modo de formalizar a saída e, caso surja alguma pendência futura, ter um documento comprobatório.
Por outro lado, se a empresa está dispensando o empregado, o processo é diferente e ele não deve assinar nada que indique o contrário.
É melhor pedir demissão ou ser demitido?
Se você foi demitido, tem algumas vantagens, como o acesso ao FGTS. Isso pode ser uma oportunidade de recomeçar em uma nova posição.
Redigir uma carta de demissão pode parecer difícil, mas seguindo estas etapas e usando os modelos apresentados, sua saída da empresa pode ser feita de maneira profissional.
Este guia visa facilitar o processo de como redigir a sua carta de demissão. Se achou útil, fique por dentro, pois teremos mais dicas e orientações para você!
Perguntas frequentes:
Quem faz a carta de demissão?
A carta deve ser redigida pelo colaborador que deseja se demitir, sempre à mão.
Como pedir demissão de forma amigável?
Explicar sua decisão de forma clara e cordial ajuda a manter um bom relacionamento.
E se eu pedir demissão sem aviso prévio?
Nesse caso, pode ser preciso indenizar a empresa, visto que não houve o cumprimento do aviso prévio.
